想象一下在某个工作日的清晨，你收到了一个开会的邀约，你会是一种什么样的心情？？？

　　但是，对于这一群中智的新老朋友来说，清晨的这场“约会”却变成了一天中最愉悦的开端。

　　7月13日，由中智北京联合HROOT、太乙方略共同举办的“高端早餐会”活动在北京船山书院举行，来自雀巢、联想集团、微软、苏伊士新创建、居然之家、京东方、今日头条、金风新能源、祖龙科技、联动优势、韬睿惠悦、明略软件、华图宏阳等知名企业的十余位HR高管出席了本次活动。

　　此次高端早餐会围绕全球化大背景下，“企业管理的跨文化挑战和解决之道”这一主题展开，不同背景的企业高管代表分别从自身企业实践及困惑出发，展开了深度讨论。

　　活动伊始，来自太乙方略的资深企业顾问刘海钢老师进行了以《跨文化管理的理论观点和有效行动》为主题的分享。从前期热门的“中兴断芯”事件一事切入，提出了在跨文化管理中应当“从关注是非到认同差异”的论点。

　　雀巢大中华区薪酬福利及外籍管理总监梁双燕女士从雀巢的实际管理案例出发，详细阐述了外资企业应当如何在中国做好跨文化管理。梁双燕提出，企业应当根据其国际化的不同阶段，开展不同程度的跨文化沟通工作。

　　联想集团整体薪酬福利和全球人才派遣部总监张浩辰从一封MERRY CHRISTMAS的邮件引发的冲突出发，向与会嘉宾介绍了联想集团在海外发展的过程中遇到的文化阻碍以及如何破除障碍，达成文化认同的多项重点举措。海尔集团基于全球品牌、全球资源优势基础上的“未来领导人”计划，也得到了与会来宾的广泛认同。

　　分享环节之后，与会来宾围绕“一带一路”与中国企业“走出去”的强劲趋势、企业国际化经营、国际化的人才管理模式以及中国企业境外经营面临的挑战展开了深度对话，场面十分热烈。

　　不同于一般的沙龙活动，本次高端早餐会活动以温馨、活泼为主基调，与会来宾在轻松、愉悦的氛围中享受美食和思想的碰撞。

　　活动的最后，参会来宾们还获得了一个意外惊喜——一枚刻有自己名字的印章，让清晨的愉悦镌刻在记忆里。

　　“这是我们理想的活动形式——离开办公桌，放下工作中的严肃和压力，在一天最清醒的时刻，在轻松愉悦的环境中和同行交流，沟通，互相成长。”活动中，中智北京副总经理李云峰笑着说。

　　看到这里，小智向大家剧透一个好消息，“高端早餐会”活动作为2018年中智北京的创新活动项目，将不定期举行，届时欢迎小智的新老朋友们拨冗莅临！