2019年3月20日由中国国际技术智力合作有限公司外企服务分公司主办、HR百科互助社承办的《中智特邀—百强HRD走进阿里》人力资源交流会在北京阿里巴巴总部隆重召开。

　　来自中国联通、乾道集团、中芯国际、软通智慧、居然之家金融控股等企业的30余名人力资源高管齐聚活动现场。此次会议以企业文化发展为背景，以特色人才培养为主题，旨在深化企业文化管理与特色人才的思想，借会议召开深度探寻标杆企业的成功之道，进而深入研讨如何为企业人才培养抓住有效契机，完成企业质的突变。

　　活动开始，在阿里巴巴公关部工作人员的带领下，参观团队有序的参观了二层展厅，由工作人员介绍了阿里一路发展的艰辛历程以及未来的长远规划。

　　参观完展厅后，中国国际技术智力合作有限公司外企服务分公司总经理助理路鑫对到场的来宾们表示了热烈的欢迎，对本次活动阿里健康的积极筹备和大力支持表示了诚挚地感谢。首先，路鑫女士介绍了中智公司的发展历史，特别强调了中智公司的战略目标，即“成就劳动者的成功事业，美好人生”，希望与在座的来宾能有更多学习和交流的机会。

　　阿里健康 首席人才官（CPO）Tracy Zhang参加了此次会议并做出了重要分享。

　　发言中Tracy对阿里健康的文化与人才观进行了全面的分享，清晰指出阿里健康的文化形式与内容，着重阐述了阿里健康对人才要求的三心四力模型，要求有竞争有成长的心力，思辨分析，逻辑扎实的脑力，健康过程下要结果的体力，判断客户价值，判断刚需的能力，面对复杂局面寻找有效信息深度思考的思辨执行力，遇事首先问why多渠道做到how的协同能力，管理不确定性，具有敏锐洞察力的创造未来的能力，并指出阿里对人才特质:聪明、皮实、乐观、自省。强调思辨思维的重要性，体现出阿里健康对人才特质的分析及要求。

　　摩托罗拉系统中国区HR总监Jenny在会议上组织并展开了“对于企业人才管理最关心问题”的大讨论。

　　与会人员反映积极热烈，并总结归纳出五大问题，各个企业优秀人力资源管理人员分小组进行了热点问题的梳理并就问题进行了深入研讨，会议上就人才标准、关键人才适应企业文化的策略、人才评价标准的建立、企业人才培养成本、如何以战养兵等问题进行了专题讨论，更有众多前沿话题、热点内容分享！

　　企业文化改变着企业的组织和机制，同时也改变着人才培养的方式方法。这是一个充满变化的时代，在顺应时代的人才培养上，有着空前的挑战，正因为如此我们抱团取暖、经验互鉴、智慧共享有着更多的价值。

　　在瞬息万变的时代发展中，如何确定适应变化的培养方案，早已经是刻不容缓的研讨命题，想要不被时代所抛弃，化缘是化不来的，只能靠自己拼搏。对于企业人才培养最好的心态打造良好平台让员工成为最好的自己，沃土宏图保执行，且看雏鹰振天飞。

　　此次《中智特邀—百强HRD走进阿里》人力资源交流会在掌声雷动中圆满落下帷幕。此次会议在极大意义上为我们的企业人才管理做出了指导性意见，为其指引了光明方向，意义重大。