近日，中智北京公司第五、第六党支部与中润公司第一、第七党支部在中润公司联合举办“联学树新风 共建优服务”主题支部共建活动。双方以理论共学为基、经验共享为桥、业务共融为要，深化“党建+业务”双轮驱动模式，以高质量党建引领企业高质量发展，为国有企业协同创新注入红色动能。

　　一、聚焦作风建设，筑牢思想根基

　　活动伊始，双方党员代表深入学习《习近平关于加强党的作风建设论述摘编》第七章内容。中润公司党支部书记领学重点篇章，结合企业实际解读作风建设对提升团队执行力、优化服务效能的实践意义。中智北京公司党员代表分享“作风建设融入人力资源服务全链条”案例，通过设立“党员示范岗”、推行“服务承诺制”等举措，推动服务标准化、流程透明化，引发党员热议。双方围绕“作风建设如何转化为服务效能”展开讨论，提出以“小切口”推动“大转变”的具体路径。

　　二、互鉴党建经验 共促融合发展

　　在经验分享环节，双方聚焦党建与业务深度融合展开“实战对话”。中润公司支部书记谢春山介绍“老干部党支部”建设经验，通过“年节问候”“健康管家”“文化沙龙”等载体，实现退休党员“老有所学、老有所乐、老有所为”。中智北京公司第五党支部书记程亮则展示“非公党建数字化”成果，利用线上“中智大课堂”，“微信公众号党员服务”的日常互动，以及通过线下开展丰富多彩的党日活动，让非公党员教育“活”起来、“潮”起来。双方重点研讨退休党员社会化管理的“属地化衔接”难题、非公企业党建阵地建设的“轻量化运营”模式，并就助残党建项目孵化达成“资源共享、品牌共建”初步共识。

　　三、深化业务协同，凝聚发展合力

　　针对人力资源服务领域合作需求，双方聚焦“退休党员管理”“非公党员服务”“助残就业帮扶”三大场景展开深度对接。中智北京公司提出“N+X”党建共建模式——“N”指公司内部职能部门协同，“X”指外部党建资源联动，通过构建“内联外合”的党建生态圈，推动“党建+业务”从“单点突破”向“系统集成”升级。例如，在退休党员档案管理中，探索“电子档案+本地云服务”技术；在促进残障人士就业的讨论中，双方以“智爱公益 携手同行”专项行动为载体，助力残疾人高质量就业。中润公司支部书记回应称，在助残党建公益项目中愿意整合双方资源，实现“优势互补、成果共享”。

　　此次共建活动通过“理论联学、组织联建、业务联动”的创新形式，搭建起国有企业之间互学互鉴的桥梁，为双方的业务发展提供了有力保障，推动党建工作和业务工作双提优，以高质量党建引领高质量发展。

　　（中智北京第六党支部供稿）