2024年12月版

　　欢迎词

　　欢迎大家作为中智派遣员工的其中一员来到中智的大家庭！我们很高兴为大家提供各项专业的人力资源服务。

　　中智（北京）经济技术合作有限公司（简称：中智北京），是中智旗下主营“人力资源外包”业务的专业机构，深耕北京市场，服务网络覆盖全国。中智北京以专家型团队，打造顾问式服务模式；凭借多年服务经验和领先的信息技术，通过“线上线下一体化”服务，持续为政府、企业和雇员创造价值。

　　此员工手册旨在帮助您更多地了解与工资、社保、福利待遇、休息休假、劳动纪律相关的规定。请仔细阅读这些政策，如有任何疑问，请联系您的客户服务代表。其他详情，请参见我们的服务网站（www.ciicbj.cn）中的“员工快速服务通道”、“网上自助服务”等栏目。

　　目     录

　　一、概述

　　1.1制定手册的依据

　　1.2手册适用范围

　　二、劳动合同的订立、变更、解除和终止

　　2.1劳动合同的订立

　　2.2劳动合同的变更

　　2.3 劳动合同的解除和终止

　　三、工资、社会保险及福利

　　3.1  工资

　　3.2  工资支付日

　　3.3  工资调整

　　3.4  加班工资

　　3.5  社会保险

　　3.6  补充福利

　　四、休息休假

　　4.1  休假政策总则

　　4.2  法定假日

　　4.3  带薪年休假

　　4.4  病假

　　4.5  婚假

　　4.6  丧假

　　4.7  产假

　　4.8  事假

　　五、规章制度和劳动纪律

　　5.1 考勤制度

　　5.2 培训制度

　　5.3 劳动纪律

　　5.4 违纪行为的处理

　　六、手册制定及解释权

　　6.1 手册制定程序

　　6.2 手册解释权

　　一、概述

　　1.1 制定手册的法律依据、合同依据 根据《劳动法》、《劳动合同法》、《劳动合同法实施条例》、《劳务派遣暂行规定》等相关法律法规规定，依据中智公司与员工所在用工单位（以下简称“用工单位”）签订的《派遣合同》以及中智公司与被派遣劳动者（以下简称“员工”）签订的《劳动合同》的有关约定，为维护中智公司、用工单位和员工的合法权益，构建和谐劳动关系，规范劳动用工管理，明确各方的权利义务，特制定本手册。

　　1.2 手册适用范围及效力 本手册仅适用于与中智公司签订劳动合同的派遣员工。如用工单位规章制度、员工手册或其他规章制度中规定的内容与本手册规定不一致的，以用工单位规章

　　制度、员工手册或其他规章制度为准。

　　二、劳动合同的订立、变更、解除和终止

　　2.1 劳动合同的订立

　　员工在通过中智公司派遣用工之前，中智公司的客户服务代表与其签订劳动合同。

　　2.2 劳动合同的变更

　　在劳动合同履行过程中，如遇工作地点、工作岗位等劳动合同必备内容发生变化的，双方另行补充协议或备忘录。

　　2.3 劳动合同的解除和终止

　　劳动合同的解除或终止，按照法律规定以及双方所签劳动合同的约定执行。

　　三、工资、社会保险及福利

　　3.1 工资

　　员工的工资标准将按照中智公司与员工所签订的劳动合同的有关约定执行。有关岗位津贴及奖金，具体按照员工与用工单位的有关约定执行。

　　3.2 工资支付日

　　工资由中智公司支付的，中智公司每月通过银行转帐形式支付员工工资,具体支付时间按照劳动合同约定执行。如遇休息日或法定节假日，工资支付日提前至该假日的前一个工作日。

　　工资由用工单位支付的，具体支付时间及支付方式按照用工单位与员工的有关约定执行。

　　3.3 工资调整

　　3.3.1 用工单位根据其相关政策对员工的工资进行年度评估。有关工资的任何调整将取决于员工的工作表现和用工单位的经营情况。

　　3.3.2 如遇工作岗位发生变化，相应调整工资待遇时，需通过劳动合同备忘录或补充协议体现。

　　3.4 加班工资（如适用）

　　如遇加班，所有的加班均需由用工单位的指定负责人提前安排并得到用工单位人力资源部的批准。对于未经过用工单位批准的延时工作，将不被认定为加班。用工单位将根据《劳动合同法》第六十二条的规定支付加班费。

　　加班工资按照以下公式计算：

　　加班小时工资= （月基本工资/ 21.75 / 8小时）* 加班费比率

　　加班费比率为：

　　平时为150%

　　周末为200%（适用于不能安排补休的情况）

　　法定节假日为300%

　　3.5  社会保险

　　社会保险及住房公积金将由中智公司统一办理。员工应承担社会保险和住房公积金个人应当承担的部分。

　　3.6  补充福利

　　如用工单位委托中智公司提供补充福利（例如商业保险、补充医疗保险等），按委托约定执行，具体参见《劳动合同》附件。与工作岗位相关的福利，由用工单位提供。

　　四、休息休假

　　4.1休假政策总则

　　本章节规定的休息休假，属于一般性、原则性的规定。如与用工单位的休息休假制度有不同之处，以用工单位的规定为准。具体参见员工与用工单位签署的有关文件或用工单位的《员工手册》等规章制度执行。 员工申请休假的，应根据用工单位要求填写《休假申请表》（或类似申请文件）并按规定提交直接主管经理或人力资源部。

　　4.2  法定假日

　　下述法定节假日为带薪假期：

　　元旦-------1天（1月1日）

　　春节-------4天（农历除夕、正月初一、初二、初三）

　　清明节-----1天（农历清明当日）

　　劳动节--------2 天（5月1日、5月2日）

　　端午节-----1天（农历端午当日）

　　中秋节-----1天（农历中秋当日）

　　国庆节--------3 天（10月1日、2日、3日）

　　如国家对法定节假日的天数、休假安排等有最新规定的，以国家规定为准。

　　4.3  带薪年休假

　　具体按照《职工带薪年休假条例》、《企业职工带薪年休假实施办法》的规定执行。如用工单位的带薪年休假天数高于国家规定的，按用工单位的标准执行。

　　4.4  病假

　　4.4.1 如病假超过1天，员工应立即通知用工单位的直接主管经理或人力资源部，并提供医院建议休假的诊断证明或休假证明。病假休满后上班第一天，应填写《休假申请表》或办理相关手续。如未能提供医院诊断证明的，视为旷工。

　　4.4.2  病假工资不低于劳动合同履行地最低工资标准的80%。

　　4.4.3  根据《企业职工患病和非因工负伤医疗期规定》等相关法律法规的规定，医疗期的期限将根据员工实际参加工作年限和在用工单位的工作年限综合确定，从3个月到24个月不等。

　　4.5  婚假

　　员工在用工单位工作期间领取结婚证的，享有10天婚假。婚假含公休日，自领证之日起12个月内一次性休完。申请休婚假的，应提交《休假申请表》并附上结婚证复印件（原件备查）。

　　4.6  丧假

　　如遇配偶、父母（包括配偶父母）、子女去世的，给予3天丧假。必要时，中智公司或用工单位可要求提交相关证明资料。

　　4.7  产假

　　根据《女职工劳动保护特别规定》，女性员工产假为98天，其中产前休假15天。难产的，增加产假15天（须提供医院证明）。多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假15天。 根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

　　4.8 事假

　　在一个自然年度内，员工可以书面申请不超过2天的事假，经用工单位或中智公司书面同意后方可休假，事假期间不享有工资。

　　五、规章制度和劳动纪律

　　5.1考勤制度

　　员工在用工单位工作期间，应遵守用工单位的考勤制度。

　　5.2 培训制度

　　5.2.1用工单位有权对员工进行与本岗位相关的培训，员工应认真参与并通过培训考核（如有）。

　　5.2.2 中智公司将不定期为员工提供职业道德、健康、安全、环境的相关培训（具体内容请参考附件），员工应知悉并了解上述内容，并随时跟进学习中智公司网站（www.ciicbj.cn）发布的相关培训信息。

　　5.3 劳动纪律

　　5.3.1 员工应严格遵守用工单位的各项规章制度。

　　5.3.2 员工在与中智公司未依法解除或终止劳动关系期间，不得与其他用人单位建立劳动关系或劳务关系。

　　5.3.3 员工应服从中智公司和用工单位的工作安排并按时保质保量完成工作任务。

　　5.3.4 员工不得利用工作时间从事非中智公司或用工单位安排的工作；不得从事与中智公司或用工单位形成利益冲突的事务；不得自行经营或为他人经营与中智公司或用工单位经营范围相同或相类似的公司或其他企业。

　　5.3.5 员工在被退回中智公司的无工作期间应聘到新的用人单位工作的，应主动联系中智公司客户服务代表，提交离职申请并办理劳动合同解除手续。

　　5.3.6 员工如因病不能按时到用工单位工作，应按用工单位的规章制度履行请假手续，病假工资按用工单位的规定执行，最低不低于劳动合同履行地的病假工资标准。

　　5.3.7 员工不得有弄虚作假和欺诈的行为，包括但不限于伪造单据、提供虚假证明文件及相关信息等。

　　5.3.8 员工不得有违反社会道德规范和公序良俗的行为。

　　5.3.9员工如被用工单位退回，应当自被用工单位退回中智公司的次日起，于上午9点到中智公司或中智公司指定地点办理报到手续，联系人为您的客户服务代表或员工服务代表。逾期不办理报到手续的，按旷工处理。

　　5.4 违纪行为的处理

　　5.4.1根据违纪的性质和严重程度，对有违纪行为的员工的处理包括书面警告和解除劳动合同。

　　5.4.2员工有以下行为的，给予书面警告：

　　1） 不遵守用工单位的考勤制度，30日内累计迟到或早退三次以上（含）

　　2） 无故旷工连续达两天的；

　　3） 不服从工作指令，拒绝工作或不认真完成安排的工作任务；

　　4） 不能按时、按量、按质完成公司安排的工作任务。

　　5.4.3员工有以下情形的，属于严重违反公司的规章制度，中智公司将依法解除劳动合同，且不支付任何经济补偿金：

　　1） 在劳动关系存续期间，与其他用人单位建立劳动关系的；

　　2） 用工单位或中智公司给予书面警告后仍有迟到、旷工行为；

　　3） 一年内无故连续旷工达三天，或累计旷工达五天的；

　　4） 提供虚假个人资料，包括但不限于身份证明、个人简历、学历学位证明、体检证明、病假证明、离职证明、业务费用报销材料等；

　　5） 在一个月内累计受到两次书面警告，或六个月内累计受到三次以上（含）书面警告的；

　　6）泄露用工单位或中智公司的商业秘密的；

　　7）参加邪教、恐怖或反动组织，发表危害国家安全的言论的；

　　8） 故意或唆使别人毁坏公司或公共财产的；

　　9）参与赌博、吸毒、打架斗殴、性骚扰的；

　　10）有任何违反《治安管理处罚法》、计划生育政策的行为。

　　11）有其它违反用工单位或中智公司的准则要求、风险管理政策，与上述违纪行为相当者。中智公司可以依据员工行为的严重程度进行纪律管理。员工行为恶劣，后果严重的，中智公司可以解除其劳动合同。

　　六、手册制定及解释权

　　6.1手册制定程序

　　本手册修订内容已征求中智公司工会的意见，履行了民主程序。

　　6.2 手册解释权

　　本手册的最终解释权归中智公司。本手册未做规定的，按《劳动合同法》等相关规定以及用工单位规章制度或员工手册的有关规定执行。如国家新颁布的法律法规与本手册的内容不一致的，以新颁布的法律法规为准。如本手册的内容与用工单位的规章制度不一致的，以用工单位的规章制度为准。

　　附件

　　职业道德、健康、安全、环境相关内容培训资料

　　本培训资料适用于中智公司的派遣员工（以下简称“员工”）。

　　职业道德

　　1. 员工应具备从事本岗位工作起码的职业道德和操守，严格遵守法律、法规、中智公司和用工单位的各项管理制度。

　　2. 员工内部遵循平等、尊重、信任、协作的原则。员工之间应平等沟通，坦诚公正。

　　3. 员工应忠于职守，克己奉公，公正廉洁，诚实守信，恪守承诺，言行一致。

　　4. 员工应学习创新、团结协作、追求卓越。认真履行工作职责，积极主动完成工作任务。

　　5. 员工应尊重领导和同事，尊重他人隐私，禁止暴力、威胁、胁迫等行为，禁止任何形式的歧视和搔扰。

　　6. 员工应通过正常渠道反映问题，禁止恶意散播谣言，传播不良信息，诽谤、诋毁中智公司/用工单位/同事。

　　7. 员工不得与用工单位同行业或潜在客户/供应商建立劳动关系、获取任何形式的报酬。 

健康

　　1. 中智公司将敦促用工单位根据《职业病防治法》的规定，采取各种方式，如岗前和在岗培训、产品安全、警示公告等，使员工全面了解其所从事的工作中可能存在的职业危害因素及防护技术，并能够积极主动参与对有害因素的控制，有效施行自我保护。

　　2. 员工在了解有害因素的控制后，应了解自身工作的环境可能接触的各种职业病危害因素及其对自己的影响，个人的行为和生活方式在环境中的作用。

　　3. 员工了解环境因素等对健康的不良作用、影响性质和影响程度及其控制方法后，有权对危害员工健康的事件，向中智公司及用工单位提出合理化建议。

　　4. 员工不得接触或使用吸食任何毒品，在工作场所不得饮用含有酒精的饮品。

安全

　　1. 为加强和规范中智公司和用工单位的安全培训工作，提高员工安全素质，防范伤亡事故，减轻职业危害，中智公司将敦促用工单位为员工提供必要的安全用品（如需）。

　　2. 安全用品包括但不限于工作必须的工作服、安全帽、安全鞋等适用的安全用品。员工应妥善保管和使用该等安全用品，并在离职时将安全用品返还给用工单位（如有）。

　　3. 用工单位可向员工提供储物空间，供员工存放物品使用。为避免安全隐患，员工不应在其被指定的储物空间或用工单位/中智公司的办公场所，存储爆炸物、工具、易燃物或化学品，也不应存放贵重物品或金钱。

　　4. 员工如在工作过程中发生意外事故的，受伤员工本人或其同事应在24小时内通知用工单位主管或中智公司的客户服务代表，以便用工单位和中智公司及时了解情况，跟进处理。

环境

　　1. 中智公司和用工单位应在企业运营中，满足政府对健康、安全和环境的法律、法规要求。 2. 员工应在自身的工作和生活中，尽量减少对于环境的影响和危害，在可能的情况下低碳办公。

　　员工应在入职后的3日内，登录中智公司网站（www.ciicbj.cn）进一步学习与本培训资料的相关内容。

附件

员工安全手册

前 言

　　为了贯彻以人为本，安全第一，本质安全，强化管理，落实责任，全员参与，持续改进的安全方针，确保人身及财产安全，积极营造企业安全和谐氛围，每位员工都应关注培养良好的工作生活习惯和态度，做到“我的安全我负责，你的安全我有责，企业的安全我尽责”，确保自身和公司的和谐安全。本手册规定了基本的安全条例，提醒所有员工防范可能的风险，以免对自己或他人造成伤害。请认真阅读本安全手册，并在实际工作、生活中遵守安全手则。

安全守则

　　本章内容，旨在说明在公司及服务客户现场，均需关注和遵守的安全要求。为了对自己及同事的安全负责，请务必将安全意识始终处于首要位置，并贯穿我们的行为之中。

　　1、所有的安全事故是可以防止的，所有安全操作隐患是可以控制的；

　　2、工作外的安全和工作内安全同样重要；

　　3、积极与同事协作以防止任何不安全之环境及行为；

　　4、发现安全隐患必须及时消除并汇报；

　　5、安全条例，程序及法规，并在需要时帮助完善；

　　6、提高自身安全知识，积极参加公司举办的安全培训和活动；

　　7、新员工应参加安全指导培训，老员工应帮助他们以安全的方式来进行各项活动；

办公室安全

　　本章内容，旨在说明在公司办公场所内，均需关注和遵守的安全要求，特别是涉及文件及办公用品使用的重点注意事项。

　　1、避免将公司保密文件外传；

　　2、接触保密文件的员工应避免在公众场合讨论有关内容，在使用电脑时也要确保敏感信息不被他人获知；

　　3、在使用完保密文件或离开办公室时应将文件上锁；

　　4、离开办公室时应将存有保密文档的电脑关闭或设置休眠待机（含密码设置）；

　　5、各部门的来访者应在有相关部门人员陪同下,方可进入办公区域或经批准后方可进入生产区域；

　　6、最后离开办公室者负责关闭所有灯具和电器，并确定办公室门已上锁；

　　7、员工应将个人物品放置在安全的地方，并符合场所的安全管理规定；

　　8、严禁未经许可在办公室内接拉电线、电源；

　　9、使用通电的办公设备时，应严格遵照使用说明；

　　10、电源插座不得超负荷使用，发现插座电线发热，应及时通知专业人员处理；

　　11、保证安全通道畅通，禁止在办公室吸烟；

　　12、如果有任何安全隐患,请立即通报负责人或安全管理人员；

　　13、如有任何个人物品遗失或公司财物被盗情况发生,请立即通报负责人或办公场所管理人员

交通安全

　　本章内容，旨在说明在外出过程中，均需关注和遵守交通安全规则，特别是涉及车辆驾驶等方面的重点注意事项。

　　1、在外出时应遵守国家交通安全规则,注意道路交通安全；

　　2、在上下班途中乘坐班车上下车时注意安全，尽量等车子停靠在停靠点待车辆停稳以后再上下车。

　　3、驾驶交通工具（含各类民用车辆）的员工应遵守交通规则，小心驾驶；

　　4、严禁无证驾驶、酒后驾驶车辆；

　　5、如有意外发生,请立即报警（110)或拨打急救电话（120）、保险公司并通知部门、 单位负责人，在偏僻地点发生意外时,更应注意个人安全。

恶劣天气

　　本章内容，旨在说明在户外遭遇极端恶劣天气时，需关注的重点注意事项，并应当适当学习相关知识，加强危险应对能力。

　　1、在极其恶劣的天气情况下，应听从负责人或紧急通知的指令；

　　2、雷暴、台风、冰雹等极端天气时，应停止室外一切作业，在有避雷设施的工作场所内避护；

　　3、应远离窗口、门及外墙,不要在危险状况下到户外走动,特别是不要到建筑物顶部活动；

　　4、电闪雷鸣时,尽量不外出，同时尽量不在危险的户外场景下使用电脑、手机等通信设备；

　　5、在江河湖泊等天然水域中涉水时,如遇雷电、洪水、泥石流等，要马上远离河道等危险地区，更不要停留在没有避雷装置的船上；

旅游、出差

　　本章内容，旨在说明出差或旅游时，需关注的重点注意事项，并应当关注在外住宿期间的行为安全。

　　1、长时间外出时，建议将有关个人信息的复印件存放一份在家中及办公室中，如:出差路线、护照(身份证)、签证、对方公司联系人和电话号码等；

　　2、如有特殊疾病的，外出时建议随身携带紧急联系资料，应包括:家中联系电话、健康信息、过敏情况、现在或曾经患过的疾病、现服食药物的信息等；

　　3、携带护照（身份证）、机票及所有旅行资料，应将其复印件与原件分开存放；

　　4、非必要不要佩戴贵重的珠宝饰品；

　　5、注意行程安排，与家人、同事保持联系；

　　6、尽量不与陌生人搭讪，需帮助时尽量通过警察（出国时可通过我国使领馆）；

　　7、应酬中，饮酒要适度，禁止相互劝酒行为；

　　8、在酒店中，证实来访者后方可开房门；

　　9、因公外出出差时，应注重自身行为，除在工作或公共区域交流外，避免逗留在异性住宿区域内。

　　10、入住酒店或进入其他公共场所,应关注安全出口、疏散通道和灭火救生器材的位置；

　　11、业务人员日常外访，当遇到竞争对手、客户的无礼行为时，应礼貌地与之进行沟通,有必要时可致电直接负责人寻求协助；

　　12、人身安全受到威胁时,在设法进行自我保护的同时，致电报警，并注意保留好证据。重大事项应及时通报公司或相关项目负责人；

上下班及外出在途安全

　　本章内容，旨在说明上下班及外出过程中，需关注的重点注意事项。

　　1、上下班应当遵守交通安全；

　　2、夜间上下班应尽量避免独自走小巷或进入较偏僻的路径；

　　3、乘坐公交车辆时如因拥挤，或可疑人物接近身边时,应保持高度警惕，如有财物丢失应当尽快与警方联络；非必要应当避免携带公司重要财物，如携带应关注财物安全，将提包置于右手或双手握于身前；结伴外出携带提包时，应将提包置于同伴之间；

　　4、在外应避免与人争吵,如遇陌生人搭讪攀谈，应尽量回避；

　　5、如遇他人威胁、恐吓，应立即报警求救；

宿舍安全

　　本章内容，旨在说明项目安排宿舍居住时，需关注的宿舍内安全注意事项，并应当关注在住宿期间的行为安全。

　　1、遵守公司有关宿舍管理规定，不得随意留宿外来人员,如有需要，必须提出申请办理有关手续；

　　2、严禁在宿舍内从事赌博等违法活动；

　　3、严禁将公司宿舍钥匙交给非本项目相关管理人员外使用，或将寝室钥匙交给非同寝室人员使用；

　　4、如未携带钥匙而不能开门时,应寻求同宿舍员工的帮助，严禁随意破坏门锁；

　　5、为保证个人财产安全，注意不要随意将自己的现金数量、银行卡密码等重要信息告诉他人，或置于易发现的位置；

　　6、入睡前应将房门拧上保险，严防盗贼进入；

　　7、不得在宿舍使用不合格的电器或明确禁止使用的电器；

　　8、不要将盛水的容器放在使用中的家用电器上方；

　　9、严禁在宿舍乱拉乱接电线、电源；

　　10、不要躺卧在床上吸烟；

　　11、外出时应切断宿舍内各种电器电源(包括:电灯、电脑等）；

工作过程

　　本章内容，旨在说明项目工作过程中需要关注的主要安全事项，项目过程中客户有具体安全流程要求的，应当及时学习掌握，需要特别资质条件的应当符合要求后方可上岗。

　　1、按生产区域要求穿着工作服、安全帽，如有疑问，向项目负责人咨询；

　　2、严禁携带火种进入生产装置区域，在指定区域内禁止使用手机的区域请关手机；

　　3、了解将要进行的工作中所接触的危险化学品的情况和设备状况；

　　4、在进入特定操作岗位或进行特定操作前应准备好须规范佩戴个人防护用品；

　　5、严格遵守有关安全管理制度、安全操作规程；

　　6、正确规范使用劳动保护用品和防护器材；

　　7、专心工作,严禁在岗睡觉和从事与工作无关的活动；

　　8、严禁利用电脑和手机炒股、聊天、听音乐、玩游戏、看电影、看小说;

　　9、不得将脚搁放在桌子、凳子上，出现举止粗鲁，有失文明的行为;

　　10、严禁饮酒和食用含有酒精的食物（含饮料），酒后不得上岗并按旷工处理；

　　11、严禁野蛮操作,严格按工艺要求规范操作；

　　12、工作中不得发生辱骂、打架情况；

　　13、应做好相关的数据记录，并要求字迹清晰，数据真实可靠；

　　14、及时向项目负责人汇报存在的不安全状况和行为；

　　15、应注意生产区域中的各类警示标牌；

　　16、在使用设备前，最好对所使用的设备进行一次试运行,以确认其性能良好；按时认真进行巡回检查，准确分析、判断和处理生产过程中的异常情况、安全隐患并做好记录。若处理有困难应立即汇报；

　　17、遵守劳动纪律，不违章作业,并劝阻或制止他人违章作业，对违章指挥有权拒绝执行；

　　18、确认不使用的设备关闭，不会对其他岗位或车间产生影响后,关闭不使用的设备，并切断电源；

　　19、将使用过的工具放回指定的位置；

　　20、清洁工作区域,将生产中产生的各类废弃物存放到指定位置；

　　21、认真执行交接班制度，做好交接班工作，认真检查岗位设备、设施以及安全设施、应急、消防等设施是否完好；

　　22、严禁偷拿公司财物或未经公司同意将公物转送他人；

　　23、必须经过培训考核合格的维修人员才可以进行作业，否则不能进行设备检维修；

　　24、替换保护设施或安全装置时，应注意型号须相同；

　　25、维修操作须遵守有关的检修管理规定；

　　27、禁止抛掷工具；

防止火灾与电气安全

　　本章内容，旨在说明涉及用火和用电的主要工作安全事项，项目过程中客户有具体安全流程要求的，应当及时学习掌握，需要特别资质条件的应当符合要求后方可上岗。

　　1、严禁乱动和破坏消防设施；

　　2、严禁在应急疏散通道中堆放物品；

　　3、严禁将安全出口锁住;

　　4、严禁在禁火区域吸烟；

　　5、严格控制火源的产生：包括明火、物体撞击或摩擦、静电、化学反应热、雷电火花等；

　　6、加强监督、加强易燃、可燃物的管理；

　　7、配备适用和适量的消防器材;

　　8、发现火灾,应立即报警，以免贻误灭火时机酿成大的火灾事故.

　　9、严禁湿手接触开关、电器设备；

　　10、严禁无证维修电气;

　　11、严禁操作挂有警示牌的电气开关;

　　12、发现电线电缆发热，应及时上报；

　　13、未经授权，不得操作配电开关;

　　14、工作场所内不得私自接拉电源；

　　15、使用带有电源的设备、设施外壳必须按规定接地；

　　16、在切断电源进行维修时，应在开关处悬挂警示牌，必要时须挂保险锁；

　　17、因工作需要架设临时线路时,应经动力分厂批准后，方可架设；

　　18、严禁在有爆炸和火灾危险的场所架设临时线路；

　　19、对于易燃易爆危险场所的电气装置应加强维修保养和定期检修、预试工作，保持良好的技术状况。严禁“带病”运行；

　　20、发生触电事故时，应立即断开电源，抢救触电者，并应保护事故现场，立即报告；

　　21、使用移动式电气设备和手持电动工具时,必须首先将接地线装好,应正确地使用合格的绝缘用具和安全防护用品；

　　22、必须严格按操作规程使用移动式电气设备和手持电动工具，使用过程中需要移动电气器具或停止工作、人员离去或突然停电时，必须断开电源开关或拔掉电源插头；

装卸搬运安全

　　本章内容，旨在说明涉及工作区域内的特种车辆使用及装卸搬运方面的主要工作安全事项，项目过程中客户有具体安全流程要求的，应当及时学习掌握，需要特别资质条件的应当符合要求后方可上岗。

　　1、在装卸搬运物品前，要预先做好准备工作，了解物品性质,检查装卸搬运的工具是否牢固，不牢固的应予更换或修理；

　　2、操作人员应根据不同物品的危险特性，分别穿戴相应合适的防护用具，工作时对毒害、腐蚀等物品更应加强注意；

　　3、操作中对物品应轻拿轻放，防止撞击、摩擦、碰摔、震动；

　　4、标有不可倒置标志的物品切勿倒放;

　　5、在装卸搬运物品前，不得饮酒，防止意外发生；

　　6、工作完毕后根据工作情况和危险品的性质、及时清洗手、脸、漱口或淋浴；

　　7、装卸搬运易燃易爆、有毒有害物品时禁止滚动铁桶，不得踩踏化学危险物品及其包装（指爆炸品）；

　　8、装卸搬运一般宜在白天进行，并避免日晒；

　　9、两种性能互相抵触的物品,不得同地装卸，同车（船）并运；

　　10、对怕热、怕潮物品，应采取隔热、防潮措施；

　　11、尽量使用专用搬运工具，搬运重物时应寻求他人协助，并注意协调配合；

　　12、搬运时应注意包装上的各种提示图标，并严格遵照执行；

　　13、搬运过程中应注意包装的完整性；

　　14、在雨、雪时作业或有积水的地面行走时,应特别小心滑跌。

事故应急处理

　　本章内容，旨在说明涉及工作区域内发生事故时的注意事项，在处理紧急事故时应当遵守“以人为本”的要求，尽最大可能性防止后续事故扩大或二次损害的可能性。

　　1、工作中发生的所有事故必须即时向直接负责人报告；

　　2、就近使用身边的灭火器扑灭初起火灾,及时启动手动报警装置；

　　3、采取各种措施控制事故蔓延;

　　4、从最近的安全出口撤离危险区;

　　5、撤离时遇浓烟或异味气体,应用湿布掩住口、鼻迅速离开现场；

　　6、事故发生时，各有关人员应立即处于紧急状态,不要慌张,听从指挥；

　　7、事故发生后,首先应救助伤者,逆风向转移，采取措施制止事故蔓延扩大，防止二次灾害，并保护事故现场;

公司安全管理方针

　　以人为本，本质安全，强化管理，落实责任,全员参与,持续改进。