1.工资的支付周期是什么？
答：用人单位可以按照小时、日、周、月为周期支付工资。以完成一定工作任务计发工资的，应当在工作任务完成后即时支付劳动者工资。但用人单位应当至少每月向劳动者支付一次工资。
2.工资由哪些部分组成？
答：工资是指用人单位以货币形式支付给劳动者的劳动报酬，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班工资以及特殊情况下支付的工资等。
3.医疗期的工资待遇是怎么规定的？
答：用人单位支付病假工资不得低于本市最低工资标准的80％，但是如果用人单位的病假工资标准高于法定标准的，按用人单位标准执行。如医疗期中包含法定节假日，则该法定节假日按照医疗期处理，支付医疗期工资。
4.加班费如何计算？
答：1）在日标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于小时工资基数的150％支付加班工资；
2）在休息日工作的，应当安排其同等时间的补休，不能安排补休的，按照不低于日或者小时工资基数的200％支付加班工资；
3）在法定休假日工作的，应当按照不低于日或者小时工资基数的300％支付加班工资。
5.加班工资计算基数如何确定？
答：1）按照劳动合同约定的劳动者本人工资标准确定；
2）劳动合同没有约定的，按照集体合同约定的加班工资基数以及休假期间工资标准确定；
3）劳动合同、集体合同均未约定的，按照劳动者本人正常劳动应得的工资确定。
依照前款确定的加班工资基数不得低于本市规定的最低工资标准。
6.日工资标准如何计算？
答：日工资：月工资收入÷21.75天
7.目前，北京市2013年度最低工资标准是多少？
答：1400元。
8.最低工资中不包括哪些项目？
答：下列各项收入不计入最低工资标准：
1）劳动者在国家规定的高温、低温、井下、有毒有害等特殊环境条件下工作领取的津贴；
2）劳动者在节假日或者超过法定工作时间从事劳动所得的加班、加点工资；
3）劳动者依法享受的保险福利待遇；
4）根据国家和本市规定不计入最低工资标准的其它收入。
9.2012年北京市职工年平均工资是多少？
答：2012年度全市职工平均工资为62677元，月平均工资为5223元。
10.员工若因疑似甲型H1N1流感被隔离，工资如何支付？
答：在隔离期间，实施隔离措施的人民政府应当对被隔离人员提供生活保障；被隔离人员有工作单位的，所在单位不得停止支付其隔离期间的工作报酬。
