1.哪些组织可以与劳动者签订劳动合同？
答：1）中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织。
2）用人单位设立的分支机构，依法取得营业执照或者登记证书的，可以作为用人单位与劳动者订立劳动合同；未依法取得营业执照或者登记证书的，受用人单位委托可以与劳动者订立劳动合同。
3）国家机关、事业单位、社会团体也可作为用人单位与劳动者建立劳动关系。
4）依法成立的会计师事务所、律师事务所等合伙组织和基金会，属于劳动合同法规定的用人单位。
2.劳动合同的必备条款都包括哪些？在劳务派遣业务中，国家对劳务派遣单位签订劳动合同的期限有何特别规定？实务操作中有特殊情况又如何处理？
答：1）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；
2）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；
3）劳动合同期限；
4）工作内容和工作地点；
5）工作时间和休息休假；
6）劳动报酬；
7）社会保险；
8）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；
9）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立2年以上的固定期限劳动合同。
3.职工名册包括哪些内容？
答：劳动者姓名、性别、公民身份号码、户籍地址及现住址、联系方式、用工形式、用工起始时间、劳动合同期限等。
4.劳动合同有哪几种类型？劳务派遣单位可以与被派遣劳动者签订哪种类型的劳动合同？是否有特例？
答：劳动合同类型有三种，分别为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。
1）固定期限劳动合同：用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同；
2）无固定期限劳动合同，用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
3）以完成一定工作任务为期限的劳动合同：用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。
5.什么情况下可以签订无固定期限劳动合同？
答：1）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；
2）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；
3）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。
6.劳动关系从什么时候开始建立？
答：用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
7.试用期内要缴纳社会保险吗？实务操作中，社会保险办理地有什么要求吗？
答：需要。在试用期内，员工已经与用人单位建立劳动关系，因此用人单位有义务为其缴纳社会社会保险，当然员工也需要缴纳个人部分。
8.试用期的工资有标准吗？
答：劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%或者不得低于劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
9.劳动合同不满三个月，可以约定试用期吗？
答：不能。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
10.试用期最长能约定几个月？
答：试用期最长可以约定6个月，但试用期长短应与劳动合同期限相匹配。
11.试用期满后还能再延长吗？
答：不能。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。实务操作中，如客户问到类似问题，可以建议客户先约定6个月的试用期，如员工试用期表现良好，可以提前转正。
12.什么是服务期？企业在什么情况下可以与员工约定服务期？
答：服务期是用人单位为劳动者提供专项培训费用后，劳动者与用人单位在《培训协议》中约定的服务期限。服务期的长短由双方协商确定。用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
13.在什么情况下导致劳动合同无效？
答：1）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；
2）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；
3）违反法律、行政法规强制性规定的。
实务操作中，劳动合同是否有效，不是员工说了算，也不是企业说了算，最终由仲裁委或人民法院确认其效力。
14.劳动合同最晚应该在什么时候签订？
答：已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 也就是说，最晚应在用工开始之日起一个月内订立书面劳动合同，否则就会面临未签劳动合同而引起的双倍工资的处罚。
15.企业自用工之日起超过一个月不满一年未签订劳动合同，有罚则吗？
答：有，涉及双倍工资的问题。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。双倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。
16.企业自用工之日起超过一年未签订劳动合同，怎么办？
答：用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
