1.发生劳动争议时，可以直接向法院起诉吗？
答：不能直接向法院起诉，应先经过劳动争议仲裁程序。
发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除法律另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
2.劳动争议仲裁委受理哪些劳动争议？
答：1）因确认劳动关系发生的争议；
2）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
3）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
4）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
5）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
6）法律、法规规定的其他劳动争议。
3.发生争议后，应在多长时间内提起仲裁？
答：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
4.哪些劳动争议案件是一裁终局的?
答：1）追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准12个月金额的争议；
2）因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。
