1.哪些人员可以签订劳务协议？
答：通常情况下，学生和退休人员（不包括未达到法定退休年龄的内退人员），可以签订劳务协议。具体到业务操作，退休人员返聘的，签订《劳务协议》；学生实习的，签订《实习协议》；学生毕业后见习的，签订《见习协议》。
根据2010年9月下旬最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第八条，企业停薪留职人员、未达到法定退休年龄的内退人员、下岗待岗人员以及企业经营性停产放长假人员，因与新的用人单位发生用工争议，按劳动关系处理。
2.企业需要为劳务人员上社会保险吗？
答：不需要。劳务关系不适用《劳动法》、《劳动合同法》的规定。但建议客户给劳务人员办理一份商业保险。
3.解除劳务关系需要提前通知吗？
答：是否需要提前通知，具体按照劳务人员与企业签订的《劳务协议》执行。也就是说，提前通知期，有约定从约定，没有约定可以通知后立即解除。
4.劳务人员有加班费吗？
答：劳务人员不适用《劳动法》、《劳动合同法》的规定，不存在加班费的问题。具体要看劳务人员与企业签订的《劳务协议》的有关约定。但劳务人员在劳务协议约定时间外工作的，企业应当支付相应的劳务报
