1.劳务派遣过程中，什么是用人单位？什么是用工单位？
答：劳务派遣单位为用人单位，与劳动者签订劳动合同。接受以劳务派遣形式用工的单位为用工单位，其为劳务派遣员工实际工作的单位。
2.设立劳务派遣单位，需要哪些条件？
答：劳务派遣单位应当依照公司法的有关规定设立，并且注册资本不得少于人民币二百万元。而且营业执照中应具备劳务派遣的资质。
3.劳务派遣协议应当包括哪些内容？
答：劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。
4.哪些情况下，用工单位可以将劳务派遣员工退回劳务派遣单位？是否有特殊情况？
答：1）在试用期间被证明不符合录用条件的；
2）严重违反用人单位的规章制度的；
3）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
4）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成用工单位的工作任务造成严重影响，或者经用工单位提出，拒不改正的；
5）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危、使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变革劳动合同的；
6）被依法追究刑事责任的；
7）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用工单位另行安排的工作的；
8）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。
上述8种情况之外不得退回
5.用工单位应当履行哪些义务？
答：1）执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护；
2）告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬；
3）支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇；
4）对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训；
5）连续用工的，实行正常的工资调整机制。
6.劳务派遣单位可以用非全日制用工形式招用被派遣劳动者吗？是否有特例？
答：劳务派遣单位不得以非全日制用工形式招用被派遣劳动者。
7.劳务派遣过程中，应当签订几年的劳动合同？
答：劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立2年以上的固定期限劳动合同。
8.用工单位能将被派遣劳动者再派遣到其他单位吗？
答：用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位。
