1.在哪些情况下，员工需要向企业支付违约金？ 答：1）员工违反与企业签订的《服务期协议》（又称《培训协议》）；2）员工违反与企业签订的《竞业限制协议》，并且企业已经按照协议约定向员工支付竞业限制补偿金。2.员工违反服务期约定，违约金应如何计算？ 答：劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
