舌尖上的庭审 就等你来

　　在员工关系处理过程中，企业HR已经越来越关注到协商解除的重要性，避免单方面解除劳动关系给企业带来的法律风险。在实务操作中，企业也不可避免地会遇到单方面解除的个案，稍有不慎就可能引发劳动争议仲裁或诉讼。在仲裁、诉讼过程中，企业相关人员是否了解仲裁、诉讼的全部流程？在庭审阶段，都需要提交哪些手续或资料？如何进行举证和质证？对一些焦点问题是否能做到庭前有数？是众多HR以及企业管理人员关心的话题。

　　2013年1月31日，中智采用“模拟法庭”的形式，由HR、法务、工会人员扮演原告或被告，展现从案件开庭前准备—审理—质证—辩论—调解—判决的全过程，同时特别邀请两位资深司法官员和两位中智权威劳动法律咨询顾问周虎、王欢先生作为点评嘉宾，与大家沟通判决结果及依据，分享实务操作经验和独特观点。       

      
　　本次模拟法庭实战案例涉及到HR员工关系管理过程中经常碰到的员工考勤、合同解除等问题，如何避免用工管理不规范导致不必要的对簿公堂，嘉宾们给在场HR们更多的提示：加强对违纪行为的及时处理、规范休假审批的规定、重视对工资发放表的审查等，这些小细节都将成为对企业有利的庭证。

　　活动中几位资深法律专家与大家分享了解除劳动合同的“各种误区”：如何界定“严重违反企业的规章制度”情况？企业没有批准员工请假，是否视为旷工？加班费的仲裁时效、加班费基数问题……同时，对7月1日即将实施的《劳动合同法修正案》中涉及到的要点进行了阐释，以帮助在场HR管理人员，避免劳务派遣管理中所遇到的各类纠纷。

　　来自各行业近50位客户参加了此次中智HR沙龙活动。正如在场HR们所反馈的，中智举办模拟庭审活动的形式非常新颖，能够给大家“身临其境”的感觉，在较短的时间内熟悉了整个庭审过程。中智HR沙龙劳动合同法系列讲座将劳动风险点一一列举、抽丝剥茧，为HR工作进行了及时的查漏补缺。