劳动合同法系列主题《劳动立法最新动向与解读》

       今年6月底，最高人民法院发布《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）（征求意见稿）》（简称“司法解释四”），对于司法实践中的具体问题，做了具体明确的规定，引起企业和员工的广泛关注，受到媒体的深度追踪。

       从征求意见稿的内容看，草案内容与现行规定存在重大差别，将给企业人力资源管理带来较大的冲击。为此，7月20日中智公司特邀请资深劳动法律咨询顾问周虎先生解读草案关键要点，分析其对企业人力资源管理的重大影响。

   
       周虎先生凭借为多家世界500强企业和中外知名企业提供常年劳动法律咨询顾问服务的经验，与参会的企业高层和HR共同探讨劳动合同的订立、企业规章制度的制定程序、员工连续工龄的计算、如何约定竞业限制条款、工会在解除劳动关系中的话语权、外籍员工的劳动关系等话题，大家意犹未尽，希望中智经常组织一些类似话题的HR沙龙活动，提前把握立法可能给企业人力资源工作带来的影响，同时了解其他企业在人力资源管理实践中的好经验、新做法。

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