从劳动合同法修正案深度剖析HR合规管理

        鉴于此前出台的《中华人民共和国劳动合同法》的修正案，2013年6月21日，中智资深法律顾问周虎和中伦律师事务所的劳动法专家段海燕律师一同为大家分析了目前最新的劳动法立法进展以及分享了新法形式下企业的应对思路，并对业务外包中遇到的难点和具体实务操作做了详尽的阐述。

        由于“真派遣，假外包”的情况时有发生，人社部拟于近期出台《劳务派遣规定》，明确界定劳务派遣的相关情形，对企业以经营方式将招用的员工提供给其他单位使用，由后者直接对员工的劳动过程进行管理的，以及用人单位将业务发包给承包单位，但承包单位劳动者的劳动过程直接受用人单位管理的一律视为劳务派遣。

        《劳务派遣规定》对“辅助性岗位”也做了进一步定义、规定了不受“三性”岗位限制的情形、劳务派遣是否适用于“无固定期限劳动合同”、以及明确了用工单位的派遣员工不得超过用工总量的10%的具体适用范围和计算方法等。
 

        《劳动合同法》的修正案和《劳务派遣规定》将对企业用工模式产生重大影响，为了应对这些不利影响，中智法律服务中心提出了四点非常务实的建议：1、派遣转直聘；2.岗位外包；3.业务外包；4.按照法律规定的“三性”和比例进行劳务派遣。并着重介绍了业务外包实施过程中会遇到的难点问题。

        来自民生银行、东城就业联盟、华夏银行、等40余位客户参加了此次中智HR沙龙活动。段律师针对业务外包的特点，对实操过程中劳务派遣转业务外包时员工转移及安置方式、承包单位资质的问题、现行法律下业务外包中的法律风险点以及业务外包的主要操作程序等内容都做了比较专业的讲解。使得大家更加明白与理解业务外包的含义及相关法律操作。为企业更好的达到降低成本、提高效率、充分发挥自身核心竞争力起到更多的指导与引导作用。