中智HR沙龙解读形形色色的劳动争议案件

        违法解除劳动关系如何认定？加班的问题由哪方来举证？企业高管的竞业限制怎样约定？未休年假如何计算？社保赔偿是否受理？在目前劳动争议案件数量居高不下的大背景下，案件的类型和花样可谓推陈出新，形形色色。

        为使企业管理者和HR在日常人力资源管理过程中控制用人风险，减少不必要的额外成本和支出，妥善处理劳动关系。2013年6月7日中智公司特邀请朝阳区人民法院资深法官和中智法律顾问与大家分享经典案例，在处理这些复杂多变的劳动争议案件的过程中深度剖析，希望通过这种案例研讨的形式，能使企业管理层和HR共同交流，有所收获。

        两位法官从大家较为关注的案例违法解除和高管竞业限制入手，通过案例形式与在场客户进行各类问题交流。合法解除劳动关系的经济补偿金是否还需要“分段计算”？违法解除劳动关系的法律风险在哪里？法官如何掌握违法解除的“尺度”？在日常的人力资源管理中，如何避免违法解除？竞业限制的期限、补偿、条款效力，有无新变化？ 对于企业高管离职，如何技巧性地使用“竞业限制”条款？在众多在场客户的关注与个案的分析下，大家对此问题有了更深入的了解于全面的掌握。

       随后，中智律师与法官以热点案例——加班问题和社保赔偿为主题的讨论再次成为在场客户关注的焦点。两位老师分别从律师与法官的角度，为大家阐释在法院受理的加班费争议中，处理的难点有哪些。如何认定加班。加班问题的举证责任在谁。

       课程结束后，学员们仍就企业个案与两位法官及律师热烈探讨，希望加深劳动用工风险防范意识，提高掌控员工关系的能力。中智也会加强关注近期各种法律动态，帮助客户和HR了解劳动争议案件诉求的各种类型，通过沙龙活动的互动，分析经典案例，提示在个案处理中应注意的环节，减少争议发生。